济宁医学院师资培养经费管理办法
济医院字〔2013〕151号
为贯彻落实学校第一次人才工作会议精神，加强师资培养经费的使用与管理，保证师资队伍建设工作顺利开展，根据教育部关于《高等学校教师培训工作规程》的有关要求，结合学校工作实际，特制定本办法。
一、经费项目
（一）人才引进经费：包括安家费、岗位津贴、科研启动经费和其他配套经费等。
（二）中青年学术骨干学科带头人培养对象培养经费。
（三）访学研修经费：包括国内访学项目、国际合作项目、公派出国留学项目。
（四）学历学位教育培养经费。
（五）青年教师导师制培养经费。
（六）各类培训经费：包括岗前培训、英语培训等。
二、经费的使用与管理
（一）人才引进经费
依据学校《人才引进暂行办法》的有关规定，由人才引进工作领导小组对引进人才的学术水平进行评价，确定人才层次，签订聘用合同后支付相关费用，所有费用从学校师资队伍建设经费中支付。其中安家费、岗位津贴由人事处管理；科研启动经费实行项目申报制，引进人才须向学校申请课题并立项，才能建立个人账户，科研启动经费由科研处负责管理。特殊人才引进的配套经费管理按协议、上级及学校有关规定执行。
（二）人才培养经费
按照学校《中青年学术骨干学科带头人培养对象选拔管理暂行办法》有关规定执行。
（三）访学研修经费
访学研修期间的培养费、住宿费、往返路费等由山东省国内访问学者项目、国际合作项目、公派出国留学项目经费支付，经费由学校人事处负责管理。学习期间，学校发放全额工资和福利待遇。
（四）学历学位教育培养经费
在职攻读博士学位人员学校给予脱产学习一年的时间，学习期间发放10个月的基本工资、薪级工资和住房补贴，获得博士学位后在校工作前四年每月给予1000元的生活补助，第五年每月给予500元的生活补助，以上费用从学校师资队伍建设经费中支付，由人事处负责管理。教师攻读学位的培养费由个人承担。
（五）青年教师导师制培养经费
对新入职的青年教师，学校为其配备教学经验丰富、教学效果好的教师作为指导老师，帮助其尽快适应高校教学工作，对经学校考核合格的指导教师一次性给予500或600元的补助，经费由人事处负责管理。
（六）各类培训经费
高校教师岗前培训：教师参加山东省高等学校岗前培训，培训费个人自理，住宿费、往返交通费由学校从师资队伍建设经费中支付。
普通话培训测试：教师参加普通话水平培训测试，费用自理。
出国前外语培训：对于参加国际合作项目、公派出国留学项目需要参加外语培训的教师，成绩达到出国要求者给予报销培训费、往返一次车票、住宿费总计2000元。
校内英语培训：根据教学工作需要，学校不定期举办英语培训班，培训经费由学校师资队伍建设经费中支付。
三、上述各类培养均应按学校培养计划进行，经过学校审批，按规定支付经费，特殊情况需申请特批。
四、本办法由人事处负责解释。
五、本办法自发布之日起执行。