济宁医学院优秀教师评选办法
济医院字〔2016〕85号
为进一步贯彻落实国务院《关于加强教师队伍建设的意见》（国发［2012］41号）文件精神，不断深化教育教学改革，提高教育教学质量，加强师资队伍建设，充分调动广大教师的教学积极性，激发教师对教学工作的责任心和事业心，鼓励教师在教学岗位中做出优异成绩，特修订本办法。
第一章评选范围与比例
第一条评选范围。在我校从事教学工作满两年的在编在岗专任教师。
第二条评选比例。不超过全校专任教师总人数的5%，原则上有党政职务的专任教师不得超过当选人数的20%。
第二章评选条件
第三条基本条件。忠诚党的教育事业，模范遵守高等学校教师职业道德规范，具有强烈的事业心、责任感和协作精神，治学严谨，教书育人，为人师表。
积极承担并认真完成教学任务，教学工作量不低于本学科平均课时。刻苦钻研教学业务，教学水平高，教学效果好，课堂教学评议结果均在90分以上。
第四条评选条件。近两年积极开展教育及科学研究工作，在满足条件（一）的前提下，同时满足条件（二）中1-5的至少1条：
（一）完成教育科研项目1项（校级首位或省级以上有效位次）;或获得1项教育科研成果奖（校级首位或省级以上有效位次）；或获得省级及以上教学竞赛二等奖以上者；或获得校级教学竞赛一等奖者。
（二）科研项目、科研奖励、论文及教材
1.完成科研项目2项（市校级首位或厅局级前三位或省部级以上有效位次）。
2.获得2项科研成果奖（市校级首位或厅局级前三位或省部级以上有效位次）。成果奖是指政府或学校评审的奖励，不包括各级学会、协会、研究中心等评审的奖励。
3.第一作者或通讯作者（同一篇论文中第一作者和通讯作者不能同时使用）发表学术论文2篇（至少1篇为Ⅰ类期刊或被SCI、EI、SSCI、CSSCI收录）。论文均需在正式期刊发表，不包含会议交流及收录论文集；中文论文必须正式见刊，录用证明等材料无效。
4.出版专著1部；或出版教材2部（省部级规划教材副主编及以上；国家级规划教材编委及以上）。
5.满足以下四项中的任意2项：
（1）完成科研项目1项（市校级首位或厅局级前三位或省部级以上有效位次）；
（2）获得科研成果奖1项（市校级首位或厅局级前三位或省部级以上有效位次）；
（3）第一作者或通讯作者发表学术论文1篇（Ⅰ类期刊或被SCI、EI、SSCI、CSSCI收录）；
（4）出版教材1部（省部级规划教材副主编及以上；国家级规划教材编委及以上）。
第五条近两学年内有以下情况之一者不能申报
（一）病事假累计超过1个月者；
（二）脱产学习一年及以上者；
（三）不服从本单位教学任务安排者；
（四）教学差错、教学事故者；
（五）教学纪律涣散，教案、教学大纲、教学日历、考试成绩等教学文件填写不认真并不按要求上报者；
（六）无故不参加院部或教研室组织的集体活动者（包括政治学习、教研活动等）；
（七）违反法律法规、受到学校纪律处分或组织问责者。
第三章评选办法和工作要求
第六条评选办法。优秀教师每两学年评选一次，6月份组织评选。
第七条工作要求
（一）优秀教师推荐以院（系、部）为单位进行，各院（系、部）党政领导负责组织实施，严格对照评选条件，组织专家对申报材料进行全面严格审查，并确定本单位的推荐人选，院（系、部）将推荐结果公示三个工作日后，无异议方可进行推荐上报。对于材料审核不严不实单位，学校将追究相关人员责任。
（二）学校成立由人事处、教务处、科研处、高等教育研究中心等有关部门组成的优秀教师资格审查小组，对申报材料进行审核后，组织评审委员会，对推荐人选进行综合评审，拟定校级优秀教师人选。
（三）评审委员会将评选结果呈报学校研究审议，通过后在全校范围内公示五个工作日，无异议后确定校级优秀教师人选。
（四）推荐和评选工作要坚持实事求是、优中选优，公平竞争、宁缺毋滥的原则，严格审查有关材料，保证材料真实可靠，坚决杜绝弄虚作假现象，真正做到评出先进，评出干劲。
第四章奖励办法
第八条奖励办法
（一）优秀教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、年终考核、岗位聘任等的重要依据。
（二）学校在教师节召开表彰大会，为优秀教师获得者颁发荣誉证书，并给予适当物质奖励。
第五章附则
（一）本办法由人事处和高等教育研究中心负责解释。
（二）本办法自公布之日起执行，原办法自行废止，未尽事宜以通知为准。
济宁医学院
2016年9月18日